Microsoft, aralarında engellilik ve ebeveynlik izninin de bulunduğu yasal izinleri kullanan çalışanlarına karşı ayrımcılık yaptığı iddialarını çözüme kavuşturmak adına 14,4 milyon dolar ödemeye razı oldu. California Sivil Haklar Departmanı (CRD) tarafından yapılan açıklamaya göre, anlaşma, departmanın 2020'de başlattığı uzun süreli bir soruşturmanın sonucunda ortaya çıktı.
CRD, Microsoft'un hamilelik veya engellilik gibi nedenlerle ya da yeni doğan bebekleriyle ilgilenmek veya hasta bir aile üyesine bakmak için izin alan çalışanlarına daha düşük ikramiye ve olumsuz performans değerlendirmeleri verdiğini iddia etti. Departman, bu uygulamanın çalışanların maaş zammı ve terfi alma fırsatlarını olumsuz etkilediğini ve kadınlar ile engelli bireyler üzerinde orantısız bir etkiye sahip olduğunu belirtti.
"Ayrımcılığı önlemek için adımlar atacağız"
Anlaşmanın bir parçası olarak, Microsoft gelecekte ayrımcılığı önlemek için adımlar atmayı taahhüt etti. Bu adımlar arasında, yöneticilere güncellenmiş eğitimler verilmesi ve şirketin uyumunu izlemek ve raporlamak üzere bağımsız bir danışman atanması yer alıyor.
14,2 milyon dolar mağdur çalışanlara ödenecek
Anlaşma tutarının büyük bir kısmı olan 14,2 milyon dolar, mağdur olan çalışanlara ödenecek. Tazminat almaya hak kazanan çalışanlar, 13 Mayıs 2017'den itibaren Microsoft'ta çalışmış ve eyalet veya federal yasalar kapsamında korunan en az bir izin kullanmış olanlardan oluşacak.
Her bir hak sahibi çalışan, 1.500 dolarlık temel bir ödeme alacak ve maaşları ile çalışma süreleri gibi faktörlere bağlı olarak daha fazla ödeme almaya hak kazanabilecekler. CRD'nin tahminlerine göre, tazminat alacak çalışan sayısı henüz netlik kazanmamış olsa da, Microsoft'un dünya genelinde 221.000 çalışanı bulunuyor ve bunların yaklaşık 7.000'i California'da görev yapıyor.
